Quando pensamos em um líder, ele vai além de alguém que indica a direção para seguir. Isso, Itamar Azevedo percebeu logo. Hoje, Gerente de TI, ele trilhou um caminho que evidenciou seus valores mais importantes ao longo da sua carreira.

Sua primeira experiência profissional foi no Farol do Saber, em Curitiba – PR. Lá era responsável pelo agendamento de horários para o uso dos computadores da comunidade local. Além disso, teve o primeiro contato com a programação que despertou seu interesse pela área de tecnologia e desenvolvimento. Sua curiosidade por este universo o levou a querer ir além.

Já na Tradener, ele enfrentou vários desafios, mas perseverou na criação de importantes projetos que partiram do zero. Aqui ele aplicou a experiência que tinha, mas esse processo exigiu planejamento, tomada de decisões estratégicas e uma visão mais ampla sobre o impacto da tecnologia no negócio. Um marco na carreira dele foi a transição de desenvolvedor para Tech Lead, onde precisou focar na gestão da equipe em vez de escrever código. Esse desafio o levou a desenvolver habilidades como liderança e comunicação, equilibrando a parte técnica com os objetivos da empresa, o que o preparou para um cargo de maior responsabilidade.

Tecnologia e valores andam juntos 

Itamar evidencia seus valores para chegar aonde chegou e para atuar como líder de TI:

“O que mais me inspirou na minha vida profissional foi ver como a tecnologia pode transformar rotinas manuais em processos automatizados, melhorando a qualidade de vida das pessoas.”

Honestidade e responsabilidade são valores fundamentais para o sucesso dele. Ele acredita que a honestidade constrói confiança e fortalece relações, enquanto a responsabilidade garante compromisso com resultados e qualidade no trabalho. Esses princípios sempre o guiaram nas decisões e na forma como lidera equipes, buscando sempre um ambiente de transparência e eficiência.

A mentoria de outros profissionais foi de grande relevância para o crescimento e desenvolvimento dele, estes que investiram em alguém para que os frutos pudessem ser colhidos no futuro. Hoje, ele também investe seu conhecimento da mesma forma com seu time. Assim, incentiva o desenvolvimento contínuo da equipe, com feedbacks construtivos, criando oportunidade de crescimento, além de cultivar um ambiente de aprendizado mútuo e evolução constante. Além disso, ele diz que:

“Acredito que uma comunicação eficaz é a chave para o crescimento coletivo, e busco garantir que todos tenham o suporte necessário para se desenvolver e alcançar seus objetivos.”.

Quem já tem experiência aponta o caminho para quem quer pensar no futuro 

Para crescer na carreira e assumir uma posição de liderança, é essencial desenvolver a capacidade de inspirar e influenciar pessoas. Para isso, ele construiu relacionamentos sólidos, sendo confiável e praticando a escuta ativa. Um líder eficaz sabe como motivar a equipe, criando um ambiente colaborativo onde todos se sentem valorizados e alinhados com os objetivos do time. Liderança é sobre servir e capacitar os outros a alcançarem seu melhor desempenho.

Os objetivos dele para o futuro incluem a formação e liderança de equipes de alto desempenho, com foco em resultados excepcionais e em um ambiente de aprendizado contínuo. Ele deseja desempenhar um papel ativo no desenvolvimento de talentos dentro da organização, além de contribuir para a criação de um time motivado e inspirado a alcançar grandes metas coletivas.

“Invista tempo e dedicação na sua educação superior, que isso será um facilitador de novas oportunidades.”, finaliza nosso gerente. 

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