Carreira no setor elétrico: por que o mercado livre exige mais do que excelência técnica

O setor elétrico brasileiro vive um ciclo de transformação impulsionado pela expansão do mercado livre de energia, pela digitalização e por mudanças regulatórias que tornam o ambiente cada vez mais dinâmico e estratégico.

Esse movimento impacta diretamente a carreira no setor elétrico. Se antes a diferenciação estava concentrada quase exclusivamente na formação técnica, hoje o mercado busca profissionais capazes de integrar análise, estratégia e cultura organizacional.

Com 27 anos de atuação como comercializadora de energia, a Tradener acompanha essa evolução estruturando sua gestão de pessoas como parte central da estratégia de crescimento.

O que mudou na atração e retenção de talentos no setor elétrico?

Segundo Patrícia Abreu, gerente de Gente & Gestão da Tradener, a transformação é reflexo direto do amadurecimento do mercado:

“O setor ficou muito mais dinâmico. Antes, o foco era quase 100% técnico; hoje, buscamos o alinhamento cultural e a capacidade de adaptação. Para reter talentos, o diferencial passou a ser a clareza de propósito e o espaço para o profissional ser protagonista da sua carreira dentro de um ambiente de confiança.”

A fala traduz uma mudança estrutural na forma como empresas do mercado livre de energia constroem suas equipes. A competência técnica segue indispensável — especialmente em áreas como gestão de portfólio, risco, estratégia comercial B2B e inteligência regulatória — mas não é mais o único critério de crescimento.

Hoje, profissionais que desejam construir carreira em uma empresa de energia precisam desenvolver:

• Visão estratégica do negócio
• Mentalidade analítica orientada a dados
• Habilidade de comunicação e atuação colaborativa
• Protagonismo no desenvolvimento da própria trajetória

Oportunidades de carreira no mercado livre de energia

O crescimento do mercado livre de energia ampliou significativamente as oportunidades de atuação no setor elétrico. A abertura gradual do mercado e o aumento do número de consumidores no ACL criam demanda por especialistas com alto nível técnico e visão comercial.

Nesse contexto, empresas estruturadas oferecem não apenas vagas, mas planos de carreira no setor elétrico, programas de desenvolvimento e formação de lideranças.

Na Tradener, o desenvolvimento profissional está conectado à estratégia corporativa. O reconhecimento pelo Great Place to Work por cinco anos reforça o compromisso com um ambiente que combina performance, diálogo e crescimento sustentável.

O futuro da carreira em energia: técnica, estratégia e cultura

A evolução do setor elétrico brasileiro indica que o futuro pertence às organizações que integram excelência técnica com maturidade cultural.

Segundo Patrícia:

“O setor elétrico continuará exigindo excelência técnica, mas as empresas que se destacarão serão aquelas que conseguirem integrar estratégia, cultura e pessoas. O mercado evoluiu — e a gestão de talentos evoluiu junto.”

Para profissionais que buscam construir carreira no mercado livre de energia, esse cenário representa uma oportunidade clara: atuar em um setor estratégico, com impacto nacional, em empresas que reconhecem que crescimento sustentável começa pelas pessoas.

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